نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی

همان طور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده می شود، سازمان ها هم به منظور شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد بهتر، بایستی کارآفرینانه تر عمل نمایند. کارآفرینی سازمانی، دربردارنده ی یادگیری است و به وسیله ی همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد. بنابراین، باید تحقیقاتی پیمایشی برای تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندساختن سازمان برای مبادرت به فعالیت های کارآفرینانه صورت گیرد. مقاله ی حاضر که نتایج یک تحقیق توصیفی-پیمایشی را ارایه می کند، سعی دارد نقش نظام مدیریت منابع انسانی را در پرورش اقدامات کارآفرینانه ی سازمانی نشان دهد. بدین منظور، وضعیت و تأثیر زیرسیستم های اصلی مدیریت منابع انسانی، ازجمله ارزیابی عملکرد، پاداش و حقوق و دستمزد بر کارآفرینی سازمانی بررسی شده اند. این تحقیق در ادارات مرکزی سازمان های دولتی خدماتی ایران که از محل انجام فعالیت اصلی خود کسب درآمد دارند، انجام شده است. نتایج تحقیق حاضر، تاثیرگذاری معنی دار سیستم های ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد را بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های مورد مطالعه تأیید نمود؛ اما معنی داری تأثیر سیستم پاداش در سطح اطمینان 95 درصد تأیید نگردید. براساس یافته های تحقیق حاضر و هم چنین بررسی ادبیات موضوع، پیشنهاداتی برای ارتقای وضعیت کارآفرینانه نظام مدیریت منابع انسانی ارایه گردیده است.